12. Personalaufwand und Mitarbeiter

Der Personalaufwand erhöhte sich im Jahr 2015 für das fortzuführende Geschäft um 1.510 Mio € auf 11.203 Mio € (Vorjahr: 9.693 Mio €). Die Veränderung ist im Wesentlichen auf Währungseffekte, den Anstieg der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl sowie eine erhöhte Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zurückzuführen.

Personalaufwand

 

 

2014

 

2015

 

 

in Mio €

 

in Mio €

Vorjahreswerte angepasst

Löhne und Gehälter

 

7.875

 

9.012

Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und Unterstützung

 

1.818

 

2.191

davon für beitragsorientierte Altersversorgungssysteme

 

483

 

559

davon für leistungsorientierte und sonstige Altersversorgungssysteme

 

351

 

502

Gesamt

 

9.693

 

11.203

Nicht als Personalaufwand erfasst sind Beträge, die sich aus der Aufzinsung der Personalrückstellungen, insbesondere der Pensionsrückstellungen, ergeben. Sie sind als Bestandteil des Finanzergebnisses unter den sonstigen finanziellen Aufwendungen ausgewiesen (Anhangangabe [13.3]).

Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten teilte sich wie folgt auf die Funktionsbereiche auf:

Mitarbeiter

 

 

2014

 

2015

Vorjahreswerte angepasst

Produktion

 

46.351

 

48.630

Vertrieb

 

44.150

 

45.078

Forschung und Entwicklung

 

13.609

 

14.466

Verwaltung

 

9.006

 

9.377

Gesamt

 

113.116

 

117.551

Auszubildende

 

2.349

 

2.332

Die Anzahl der Mitarbeiter (Festanstellungen und befristete Arbeitsverhältnisse) wird in Vollzeitbeschäftigte (FTE) umgerechnet dargestellt. Teilzeitbeschäftigte werden dabei gemäß ihrer vertraglichen Arbeitszeit proportional berücksichtigt. Auszubildende sind in dieser Kennzahl nicht enthalten.